{"id":2178,"date":"2017-10-03T13:26:57","date_gmt":"2017-10-03T10:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/all-finance.de\/?p=2178"},"modified":"2022-03-08T13:32:33","modified_gmt":"2022-03-08T10:32:33","slug":"das-betriebsrentenstaerkungsgesetz-2018-und-was-es-fuer-sie-bedeutet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/all-finance.de\/ru\/das-betriebsrentenstaerkungsgesetz-2018-und-was-es-fuer-sie-bedeutet\/","title":{"rendered":"Das Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz und was es f\u00fcr Sie bedeutet…"},"content":{"rendered":"

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Um im Ruhestand keine finanziellen Einschr\u00e4nkungen hinnehmen zu m\u00fcssen, ist es eine Notwendigkeit, selbst f\u00fcrs Alter zu sparen. Diese Botschaft ist eindeutig und klar. Bei kaum einem anderen Thema sind Experten, Regierung und Verbraucherschutz so eindeutig gemeinsamer Meinung wie beim Alterssparen. Die betriebliche Altersvorsorge war schon immer ein sehr interessanter Weg, f\u00fcr den dritten Lebensabschnitt vorzusorgen, wenn gewisse Voraussetzungen gegeben waren. Das Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz (BRSG) m\u00f6chte die Rahmenbedingungen f\u00fcr alle Arbeitnehmer verbessern, um zu einer st\u00e4rkeren Nutzung zu motivieren. Doch was kommt da konkret auf uns alle zu?<\/p>\n

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\u00a9 StockPhotoPro, Fotolia.com #104278014<\/p><\/div>\n

Verpflichtung zum Arbeitgeberzuschuss<\/strong>
\nAb dem 1. Januar 2019 m\u00fcssen Arbeitgeber einen Zuschuss in H\u00f6he von mindestens 15 % des Beitrags, den ein Arbeitgeber als Sparbeitrag von seinem Bruttolohn umwandelt zuzahlen. Bei 100 Euro Sparbeitrag muss ein Arbeitgeber k\u00fcnftig also 15 Euro dazuzahlen. Ab 2022 muss dieser Zuschuss auch bei bestehenden Vertr\u00e4gen geleistet werden \u2013 nat\u00fcrlich kann man ihn auch vorher bereits freiwillig zuzahlen.
\nWichtiger Hinweis:<\/strong> Sieht eine bestehende Versorgungsordnung in einem Betrieb bereits einen Arbeitgeberzuschuss vor, so erf\u00fcllt dieser nicht automatisch die Zuschusspflicht gem. BRSG! Grunds\u00e4tzlich sind dies zwei unterschiedliche Dinge. Ob und wie der BRSG-Zuschuss durch bestehende Versorgungsordnungen erf\u00fcllt werden kann, ist derzeit noch nicht geregelt. Hier wird im Laufe des Jahres noch erg\u00e4nzende Information aus dem Bundesministerium erwartet. So oder so lohnt sich betriebliche Altersvorsorge k\u00fcnftig f\u00fcr nahezu jeden — trotz Besteuerung und Sozialabgaben im Rentenbezug. Das ist wohl die sinnvollste Neuerung, die das Gesetz mit sich bringt.<\/p>\n<\/div>\n

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Verdoppelung des m\u00f6glichen Umwandlungsbetrags<\/strong>
\nZumindest theoretisch wird der steuerfreie Betrag, der als Sparbeitrag vom Brottoeinkommen umgewandelt werden kann, auf 8 % der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) verdoppelt. Weiterhin bleiben aber nur 4 % (2018: 260 Euro monatlich) steuer- und sozialabgabenfrei umwandelbar. F\u00fcr den restlichen Sparbeitrag fallen weiterhin Abgaben an (bis zur Beitragsbemessungsgrenze).<\/p>\n

F\u00f6rderung f\u00fcr Geringverdiener<\/strong>
\nBei Arbeitnehmern, die bis zu 2.200 Euro brutto verdienen, werden Arbeitgeber ab 2018 mit Steuerentlasungengef\u00f6rdert, wenn sie den betroffenen Arbeitnehmern eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge aufbauen. Es m\u00fcssen mind. 240 Euro pro Jahr eingezahlt werden, die dann mit 30 % gef\u00f6rdert werden (max. bis 480 Euro \/ Jahr).<\/p>\n

Freibetrag f\u00fcr die Anrechnung auf die Grundsicherung im Alter<\/strong>
\nbAV-Rentenleistungen werden in einem bestimmten Umfang von der Anrechnung auf Grundleistungen freigestellt. Der monatliche Freibetrag betr\u00e4gt 100 Euro. Eine \u00fcbersteigende Rente wird bis zu einer definierten Obergrenze mit 30 % ber\u00fccksichtigt. Maximal k\u00f6nnen hier bis zu 204,50 Euro zus\u00e4tzlich zur Grundsicherung bezogen werden. Ein Beispiel: Die Rente betr\u00e4gt 300 Euro, der Freibetrag liegt dann bei 161,35 Euro (100 Euro + 30 % von 204,50 Euro) und es werden nur 138,65 Euro auf die Grundsicherung angerechnet (bisher volle Anrechnung). F\u00fcr das Alter zu sparen lohnt sich also wieder.<\/p>\n

Riester in der betrieblichen Altersvorsorge<\/strong>
\nDie Vorteile der Riesterf\u00f6rderung und der bAV wurden in der Vergangenheit selten kombiniert, da es in diesem Fall zu einer doppelten Belastung mit Sozialabgaben kam. Diese Doppelverbeitragung wurde nun abgeschafft. Zuk\u00fcnftig wird ein bAV-Riestervertrag im Rentenbezug wie eine normale Riesterrente behandelt. \u00dcbrigens, im Rahmen des BRSG wurde auch die Grundf\u00f6rderung des Riestervertrags auf 175 Euro erh\u00f6ht.<\/p>\n

Bei Fragen zu BAV kommen Sie bitte auf uns zu<\/a>.<\/p>\n

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