{"id":242,"date":"2016-03-15T13:44:21","date_gmt":"2016-03-15T10:44:21","guid":{"rendered":"http:\/\/all-finance.de\/?page_id=242"},"modified":"2017-04-11T15:57:57","modified_gmt":"2017-04-11T12:57:57","slug":"vereine-verbaende","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/all-finance.de\/ru\/geschaeftskunden\/d-o\/vereine-verbaende\/","title":{"rendered":"\u041a\u043b\u0443\u0431 & \u0410\u0441\u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u0446\u0438\u044f"},"content":{"rendered":"

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D&O — Vereine und Verb\u00e4nde<\/h4>\n

Die Vorst\u00e4nde, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und\/oder Organe unterliegen aufgrund des \u00a7 31 BGB der privaten Haftung gegen\u00fcber Ihrer Organisation. Wenn Sie aufgrund fehlerhaften Verhaltens einen Verm\u00f6gensschaden verursachen, haften diese Organe pers\u00f6nlich f\u00fcr die finanziellen Folgen sowohl gegen\u00fcber dem Verein als auch gegen\u00fcber Dritten.
\nUm dieses private Risiko den Organen abzudecken ist eine D&O- Versicherung zu empfehlen.<\/p>\n

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\u00a9 Robert Kneschke, fotolia.com #113362282<\/p><\/div>\n

Welche Vorteile haben Vorst\u00e4nde und Organmitglieder <\/strong><\/p>\n

mit einer D & O Versicherung?<\/strong><\/p>\n

\u00dcber eine Vereinshaftpflicht-Versicherung sind die Verm\u00f6genssch\u00e4den \u00fcberwiegend nicht gedeckt. Dies ist f\u00fcr viele ehrenamtlich t\u00e4tigen Organmitgliedern allerdings h\u00e4ufig nicht bewusst, dass durch Ihre lobenswerte T\u00e4tigkeit f\u00fcr Ihren Privatverm\u00f6gen erhebliche Schaden entstehen kann.<\/p>\n

Beispiele f\u00fcr Schadensituationen bei Vereinen<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Abschluss von f\u00fcr den Verein ung\u00fcnstigen Vertr\u00e4gen<\/li>\n
  • Falsche Verwendung von zweckgebundenen Spendengeldern<\/li>\n
  • Vers\u00e4umen der Inanspruchnahme von Steuervorteilen und Subventionen<\/li>\n
  • Missmanagement, z.B. fehlerhaftes oder unzureichendes Controlling<\/li>\n
  • Fehler bei der Auswahl von Mitarbeitern<\/li>\n
  • unzureichende \u00dcberwachung von Mitarbeitern<\/li>\n
  • Verbindliche mehrj\u00e4hrige Einstellung unter Gehalts- und Altersversorgungszusage, die nicht in internes Verg\u00fctungssystem passt.<\/li>\n
  • Vers\u00e4umen der internen Kommunikation von \u00c4nderungen rechtlicher Rahmenbedingungen<\/li>\n
  • unzureichende Gestaltung der Regeln und Anweisungen f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufen, vor allem auch zur Gefahrenabwehr<\/li>\n
  • Gr\u00fcndung bzw. Erwerb von neuen Tochterunternehmen<\/li>\n
  • Abschluss langfristiger Mietvertr\u00e4ge zu ung\u00fcnstigen Konditionen<\/li>\n
  • Vers\u00e4umen der Optionsaus\u00fcbung zur Verl\u00e4ngerung von Vertr\u00e4gen<\/li>\n
  • Aberkennung der Gemeinn\u00fctzigkeit<\/li>\n
  • Vers\u00e4umnisse bei der Beantragung \u00f6ffentlicher Mittel<\/li>\n
  • Forderungsausfall durch Vergabe an wirtschaftlich angeschlagenen Auftragnehmer<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    \n

    M\u00fcssen Manager Selbstbehalte in D&O-Versicherungen leisten?<\/strong><\/p>\n

    Alle Vorst\u00e4nde von Aktiengesellschaften, unabh\u00e4ngig ob sie b\u00f6rsennotiert sind oder nicht, sind zu einem Selbstbehalt in D&O-Versicherungen per Gesetz verpflichtet. Das bedeutet, dass der Manager sich im Schadenfall mit mindestens 10 % am Schaden beteiligen muss, jedoch maximal bis zu einer Obergrenze vom 1,5 fachen seiner j\u00e4hrlichen Festverg\u00fctung. Alle anderen Organe, GmbH- Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, leitende Angestellte etc. m\u00fcssen keinen Selbstbehalt tragen.<\/p>\n

    Welche Sch\u00e4den werden in der D&O Versicherung abgedeckt?<\/strong><\/p>\n

    Es werden Schadensersatzanspr\u00fcche aus dem Innen- und Au\u00dfenverh\u00e4ltnis abgedeckt. In erster Linie sind es Streitigkeiten im Innenverh\u00e4ltnis, wenn das Unternehmen Schadensersatz vom eigenen Management fordert. Au\u00dfenanspr\u00fcche werden oftmals von Wettbewerbern, Insolvenzverwaltern, Beh\u00f6rden oder Gesch\u00e4ftspartnern an das Unternehmen und seine Manager gestellt.<\/p>\n

    Bedingungsinhalte sind unter anderem:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Vorsorgliche Rechtsberatung<\/li>\n
    • Gehaltsfortzahlungen bis 250.000 \u20ac<\/li>\n
    • Verteidigungskosten bei Bereicherungsanspr\u00fcchen<\/li>\n
    • Kosten zur Abwehr von Auskunfts- und Unterlassungsanspr\u00fcchen<\/li>\n
    • Aktiver Rechtschutz bei Aufrechnungs- und Zur\u00fcckbehaltungsanspr\u00fcchen<\/li>\n
    • Versicherung von Anspr\u00fcchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzt<\/li>\n
    • Verteidigungskosten bei Arrest, Beschlagnahme, Aus\u00fcbungsverbot<\/li>\n
    • Vollumf\u00e4nglicher Verm\u00f6gensschaden-Strafrechtsschutz und sonstiger Verfahrensrechtsschutz<\/li>\n
    • Kosten eines PR-Beraters zur Minderung der Reputationssch\u00e4den<\/li>\n
    • Organisationsrechtsschutz bei drohender Aberkennung der Gemeinn\u00fctzigkeit<\/li>\n
    • Versicherungsschutz bei Verletzung der Antikorruptionsgesetze<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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